Selbstgesteuert, in einer Kohorte, 1:1, oder als Vortrag für dein Team.
Dein Kaleidoscope, strukturiert. Dieselbe Methode wie hinter KM Deep Dive und 1:1 Sparring, als Templates, mit denen du allein arbeitest, keine Session nötig.
Ein exklusiver Auszug aus Kaleidoscope Mind, sieh, wie das Buch beginnt.
Leseprobe lesen →Eine Richtung nach der anderen. Neunzig Minuten, um das Muster zu sehen. Eine live Arbeitssession, die ein reales, aktuelles Problem gemeinsam mit dir durch das Kaleidoscope-Mind-Framework führt.
Nicht sicher, wo du feststeckst? Zwei 2-Minuten-Checks zeigen es dir, bevor du irgendetwas buchst:
So läuft's ab — „Zu viele Richtungen": Direction Dump (alles, was gerade zieht) → auf den Phase Cycle abbilden → PRP-Check → Pattern Spotting → deinen Golden Thread benennen → deine Smallest Shippable Slice definieren, den nächsten 20-Minuten-Schritt. Du gehst mit einem ausgefüllten Worksheet, nicht nur mit Notizen.
Zu viele Richtungen ziehen gleichzeitig, und keine Möglichkeit zu erkennen, welche davon eigentlich der rote Faden ist. Dabei helfe ich dir.
Dir fehlen weder Ideen noch Antrieb, du hast von beidem zu viel, und keinen verlässlichen Weg zu erkennen, was Signal ist und was Rauschen. Das ist kein Fokus-Problem, das eine bessere To-do-Liste lösen könnte, sondern ein Muster, das du noch nicht benannt hast. In einer Session arbeiten wir deine aktuellen Richtungen mit demselben Prozess durch, der auch hinter KM Deep Dive steckt: alles, was gerade an dir zieht, auf den Tisch legen, auf den Phase Cycle abbilden, prüfen, wo du deinen Personal Reward Point schon erreicht hast, und erkennen, was das alles darunter eigentlich verbindet.
Du gehst mit deinem roten Faden, benannt, und deiner Smallest Shippable Slice, dem nächsten echten Schritt, nicht mit einem Persönlichkeitslabel und nicht mit einer längeren Liste.
Suchst du eher Unterstützung dabei, Führungspersönlichkeit zu werden, Delegation, Einstellungen, schwierige Gespräche, ein Team halten? Dafür gibt es Yeronimo, meine Firma genau dafür.
Keynotes, die das Unsichtbare sichtbar machen, die verborgenen Muster, die Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Fortschritt in Teams prägen. Verfügbar auf Englisch und Deutsch.
Was passiert, wenn Potenzial nicht in eine Schublade passt? Warum einige der wertvollsten Menschen in Organisationen übersehen werden, und wie man ihr Potenzial entfaltet.
Zielgruppe: HR & Talent, L&D, People & Culture, Führungskräfte, die vielfältige, leistungsstarke Teams aufbauen.
Die blinden Flecken von Expertise: warum Wissen allein komplexe Probleme nicht löst, und was Führungskräfte tun können, um die Verbindungen zu sehen, die andere übersehen.
Zielgruppe: Führungsteams, Senior Leader, Strategie & Innovation, Leadership-Events.
Format: 45–90 Minuten, als eigenständige Keynote, Panel oder Workshop für kleinere Gruppen. 4–8 Wochen Vorlauf. Referenzen: HTGF Family Day, UnternehmerTUM, RWTH DigitalHUB, dazu Jahre voller funktionsübergreifender Sessions bei Lilium.
Für tiefere Arbeit auf Team-Ebene bringt KM@Work das über Yeronimo GmbH in Organisationen.
Mareike Mutzberg